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          職場交流之企業培訓,請“明師”還是“名師”?

          2020-02-01

           本人最近受一家培訓合作機構之邀,為四川一家大型鋼鐵集團公司做中層管理培訓,培訓非常成功,單位和合作機構都給與極高評價。培訓結束之后,培訓合作機構的老總與我喝茶聊天,話題很自然談到了與培訓同行的合作,培訓公司老總很感慨地對我說:“我們選擇培訓師合作,請的都是你這樣的名師!”我很客氣的回應:“我算不上是什么名師?!迸嘤柟纠峡傫R上向我解釋并澄清:“我說的‘明師’,是明白的‘明’,不是名氣的‘名’,是請明白的老師,不是有名氣的老師?!比缓筢槍ζ髽I培訓現狀和我談了很多他的感慨和見解。
            聽了他的解釋,我對他的觀點表示非常認同,也很佩服這位老總對培訓行業的那份責任感和使命感。在回程的飛機上,我一直在思考感悟他說的請“明師”還是“名師”的問題。一字之別,可謂道出了目前培訓師隊伍的水平和素質的現狀。
            追名逐利,名師“當道”,當今培訓行業的名師和大師越來越多了,真可謂江山代有才人出,各領風騷數百天!但是大浪淘沙之后,能經得住時間考驗和企業檢驗的名師,能有多少人呢?那些剩下來的“真金白銀”的名師,的確讓我們仰視和敬佩,也應該是我們培訓同仁學習的榜樣、趕超的標桿。但是也有一些名師,一陣喧囂和聲勢之后,卻逐漸沉寂和消聲了。還有一些名師在做了幾錘子買賣之后,卻很少有人問津了。因為現狀難以考證和統計,只能說“一些”,這點卻是無可爭議的事實。凡是在培訓這個行業里混的人,都會經常聽到類似某某講師在某某單位“搞砸了”或者“壯烈犧牲了”這類案例故事。
            當然還有更悲慘的——我現在指的是培訓企業。分明個別名師搞一場砸一場,但是,還是有很多的培訓主辦單位和培訓企業沖著閃亮的頭銜和名氣,飛蛾撲火般的奔名師而去,接著再一個個 “暈倒”在名師的腳下。我熟知的一家人力資源培訓機構從外地請了一位名師講兩天課,在第一天下午學員走了一多半之后,通過一位學員離開會場之后的憤怒抱怨,這家機構才知道他們已經是第N個悲劇導演者了。
            一個培訓師的成長歷程中,有多少個企業做了犧牲品或者鋪路石?很多剛出山的培訓師,要么虛構一些培訓經歷,要么就拿一些企業通過免費培訓或者低收費先“練攤”。練了一兩年之后,有的倒下了,有的歸隱山林了,有一部分成長了。我自己以足夠的勇氣和良心來坦誠反思,本人過去一些企業培訓客戶在某種程度上也曾經被我“練過攤”。但是,只要不虛假宣傳自己和誤導客戶,最誤人的還不是這類正在拿客戶“練攤”的講師,而是那些本來沒有多少真材實料,卻把自己包裝成“名師”,包裝之后又沒有實質提升的講師。
            所以,請“名師”還是“明師”,這是個問題。最大的問題可能不是找不到既是“名師”又是“明師”的優秀講師,而是因為“名師”在明處,“明師”在暗處,講師又沒有貼一個“我是明白人”的標簽,魚龍混雜難以分辨,因而讓人很苦惱!說來說去,讀萬卷書不如行萬里路,最后還是需要名師開悟!

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